„An wen soll ich mich für eine Stelle in der Architektur bewerben?“ ist eine der häufigsten Fragen, die ich bekomme.
Die einfache Antwort lautet: Sie müssen die richtige Person finden.
Klingt einfach genug, nicht wahr?
Wer ist dieser mysteriöse Pförtner in einem Architekturbüro, der Ihre Karriere entweder machen oder zerstören kann? Versteckt sich hinter einer undurchdringlichen Mauer, die als Personalabteilung oder Online-Portal bezeichnet wird.
Ich finde die Überschrift „Portal“ passend. Es klingt wie aus einem Science-Fiction-Film. Ihre Bewerbung wird in eine andere Dimension geführt und nie wieder gesehen. Bei Online-Bewerbungen ist dies leider häufig der Fall.
Was Wirst Du Machen?
In diesem Artikel werde ich einige Tipps und Tricks diskutieren, um das schwarze Loch der Anwendung zu vermeiden und wie Sie Ihre Architekturanwendung an die richtige Person weiterleiten.
Sehr Geehrte Damen Und Herren
Nehmen wir an, Sie kennen niemanden in der Firma oder den Firmen, in denen Sie arbeiten möchten. Nachdem Sie Ihre Zielliste erstellt haben, ist es an der Zeit, Bewerbungen zu versenden.
Jetzt haben Sie das perfekte Anschreiben, den Lebenslauf und das Portfolio für Architektur erstellt. Verschicke es jetzt. Aber wen/was sollten Sie in Ihr Anschreiben schreiben?
Sehr geehrter Herr / Frau?
Sehr geehrter Personalverwalter
Lieber zukünftiger Chef?
Hallo!
Hallo?
Die beste Antwort ist keine der oben genannten.
Der Grund ist, dass alle diese Anreden das gleiche Problem haben, sie sind nicht an eine bestimmte Person gerichtet. Dies sollte immer Ihr Ziel sein.
Geben Sie Ihr Bestes, um den Namen des einstellenden Managers oder eines Entscheidungsträgers in Ihrer Bewerbung anzugeben und ihn direkt per E-Mail zu senden. Das bringt meiner Erfahrung nach immer die besten Ergebnisse.
Zielen Sie Hoch Oder Niedrig?
Sie müssen zuerst das Unternehmen recherchieren, bei dem Sie sich bewerben. Der Bewerbungsprozess kann je nach Unternehmensgröße unterschiedlich sein. Eine sehr große Firma mit über hundert Mitarbeitern wird wahrscheinlich das bereits erwähnte Online-Portal haben. Dies ist kein Weg, um einen Job zu bekommen, aber es ist möglich.
Jedes Unternehmen wird einen CEO, einen Eigentümer und ein Führungsteam haben. Generell möchten Sie Ihre Bewerbung nicht an die Top-Leute im Büro schicken, es sei denn, Sie haben eine Verbindung. Die Geschäftsleitung erhält Hunderte von E-Mails pro Tag, und Sie werden sich im Durcheinander verirren.
Auf der anderen Seite möchten Sie Ihre Bewerbung nicht an jemanden unten im Büro senden. Es ist unwahrscheinlich, dass der Praktikant, auf den Sie sich bewerben, Ihren Lebenslauf erhält.
Am besten bewerben Sie sich für die „Goldilocks Zone“, die unterste und höchste Ebene der Firmenhierarchie.
Dies ist in der Regel eine Person, die als Berufsbezeichnung den Titel Manager, Senior oder Director hat. Eine Person mit einem angehängten HR-Titel ist auch offensichtlicher.
Wo Finde Ich Kontaktinformationen
Der beste Ausgangspunkt ist die Website des Architekturbüros, indem Sie auf deren About-Seite nachsehen. Sie können diese Manager per E-Mail erreichen. Unten ist eine Methode, die ich verwende, um ihre E-Mail zu erreichen.
Sehen Sie sich auch die Kontaktseite an, die normalerweise entweder eine HR-E-Mail oder eine Art [email protected] enthält. Leider ist eine solche allgemeine E-Mail nur einen kleinen Schritt oberhalb des Bewerbungsportals.
Sie können auch mit Google nach dem Namen des Einstellungsleiters suchen. Fügen Sie den Firmennamen in Anführungszeichen zusammen mit möglichen Manager- oder HR-Titeln ein.
LinkedIn-Suchmethode
Die Suchfunktion von LinkedIn ist eine großartige Möglichkeit, potenzielle Personalverantwortliche zu finden.
Die Suchleiste befindet sich oben auf der LinkedIn-Seite. Wenn Sie in die Leiste klicken, wird ein Dropdown-Menü angezeigt, klicken Sie auf „Nach Personen mit Filtern suchen“.
Die Suchoptionen umfassen Aktuelle Unternehmen, Schlüsselwörter (Erste, Letzte und Titel), Branche (Architektur und Planung) und viele andere. Wir kennen den Namen des einstellenden Managers nicht, aber das ist unser Ziel. Sie kennen jedoch den Firmennamen, also geben Sie ihn in das Feld „Firma“ ein und versuchen Sie, nach Schlüsselwörtern und Berufsbezeichnungen zu suchen.
So habe ich den Recruiting-Manager von Gensler NY gefunden. Mit dem Stichwort „Recruiting“ konnte ich in etwa zehn Sekunden den Recruiting-Manager von Gensler NY finden.
Sie sollten verschiedene Berufsbezeichnungen und Schlüsselwörter wie Direktor, Direktor, Manager, Personalabteilung, Partner usw. ausprobieren.
Sobald Sie sie auf LinkedIn gefunden haben, können Sie ihnen eine Nachricht senden, aber es ist am besten, wenn Sie ihre E-Mail-Adresse erhalten. Dazu können Sie auf der oben genannten Firmenwebsite nach Kontaktinformationen suchen.
Die E-Mail-Kontaktmethode
Oft haben Büros eine einfache Vorlage für E-Mails, wie z. B. die Kombination des Vor- und Nachnamens (oder Initialen) der Person zusammen mit dem Firmennamen.
Wenn Sie sehen, dass die Archifirm-E-Mail-Adresse von John Smith [email protected] lautet, können Sie diese E-Mail an jeden anderen Archifirm-Kontakt verwenden, den Sie benötigen. Wenn Jane Doe Ihre E-Mail-Adresse ist, können Sie davon ausgehen, dass sie [email protected] ist.
Eine Sache bei dieser Methode ist, dass Sie E-Mails an Personen senden, die nicht darum gebeten haben, an sie gesendet zu werden, also seien Sie bitte respektvoll. Sie sollten nicht mehr als eine E-Mail senden, ohne eine Antwort zu erhalten. Seien Sie freundlich und höflich in Ihrer Kommunikation und Ihre Bemühungen werden sich auszahlen.
Ich hoffe, dies hat Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer nächsten Bewerbung als Architekturbüro geholfen.
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